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求职三步走:简历有特色求职别攀高自信去面试

新浪--北京考试报 2005-11-24

  11月20日,是教育部允许用人单位进入高校招聘日。很多单位开始到大学里举办专场招聘会,争夺优秀人才。往年的校园招聘会,曾出现一些大学生手足无措现象:有的拿着一大叠简历,不知投哪家单位;有的不懂得怎样与用人单位进行沟通;有的递交简历后没有回音。本报记者采访一些专家,给参加校园求职的大学生提供一些建议。
   简历写得有特色
   简历是成功求职第一道门。简历书写是否成功,有时决定着求职的成败。写简历,大学生要做好精心准备。北京联合大学就业指导中心廖彬老师说,大学生写求职简历时,一旦将求职单位锁定后,就要掌握企业招聘的特点,结合企业用人观突出个人特色。她说,简历不宜过长,一页为宜,把自己的特点、学习和培训经历,获得的证书和奖励等情况写精练。一般说来,用具体事例更有说服力。
   北京某IT公司负责校园招聘的陈先生说,在求职前,大学生要详细了解意向企业的情况,对求职岗位和行业先做调研,充分准备,避免给用人单位留下一无所知的印象。一些企业校园宣讲后,人事主管将进行现场招聘,如果有些大学生不了解企业文化,沟通时糊里糊涂,显得没有诚意,用人单位也不愿意录取这样的人。
   求职降低期望值
   北京高校毕业生就业指导中心市场部主任刘永印认为,在求职中,大学生应做好心理准备,提高自身的抗挫折能力。目前,校园招聘会竞争也比较激烈,当求职失败时,不要气馁,要学会适时调整自己,总结失败经验,为下一次求职积累经验。
   智联招聘专家郝建说,目前,部分大学生并非找不到工作,而是期望值高,盲目追求脱离实际的“高工资、高待遇”的外企工作。他说,“扎堆”外企等热门行业做法不可取,对应届毕业生来说,跨国公司和热门行业所能提供的职位毕竟有限,竞争相当激烈,往往是千里挑一,甚至是万个选一,大学生除了应聘跨国公司之外,还要多关注各类市场信息。
   带着自信去面试
   北京某高校就业指导老师提醒大学生,校园现场招聘过后,别忘了电话联系先用人单位,询问招聘进展。在面试中,自信是求职成功的重要因素。上海浦发行人力资源部有关工作人员介绍,自信是求职的重要筹码。面试时,不要胆怯,要自信地与面师官交流,最好能用自己求职岗位的专业术语交谈,显示出对该岗位的兴趣。
   面试时,大学生要做好仪表、语言沟通等准备。应聘者的装束打扮,要与所应聘的职业特点相吻合,给人整洁、大方、庄重之感。就性别而言,男性应体现出整洁、干练的气度,避免不修边幅、邋里邋遢;女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌,避免花枝招展、浓妆艳抹。在与用人单位交谈时,在回答问题时要言简意赅,谈话适度,要有节制,冗长乏味的长篇大论只会使人生厌。

  

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